In de Up2Date van de maand november bespreekt Cindy Ting een uitspraak van de Hoge Raad, waarin de vraag centraal staat of de aanzegvergoeding zoals bedoeld in art. 7:668 lid 3 BW ook verschuldigd is als een werknemer al wel mondeling was aangezegd, maar de werkgever dit niet ook schriftelijk heeft gedaan en de werknemer daarvan geen nadeel heeft ondervonden.

In de nieuwsbrief van de maand november lees je meer over het Nichekantorenevent en de vacatures voor de Recruitmentcommissie en Redactiecommissie.

In de Up2Date van de maand oktober bespreekt Anna Schingenga een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, waarin de vraag centraal staat of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Blijft het ontslag overeind van een manager die zich schuldig heeft gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag?

In de nieuwsbrief van de maand oktober lees je meer over het Netwerkevent en de vacatures voor de bestuursfuncties.

In de Up2Date van de maand september bespreekt Loes Kokhuis een uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, waarin de vraag centraal staat of sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, op grond waarvan aan de werknemer een billijke vergoeding kan worden toegekend. Wat mag van een werkgever verwacht worden in een situatie waarin een werknemer te maken heeft gehad met bijzonder droevige persoonlijke omstandigheden?

In de nieuwsbrief van de maand september lees je meer over de kennismakingsborrel, een kantoorbezoek bij Pels Rijcken, de vacatures voor de Recruitmentcommissie, Redactiecommissie en de bestuursfuncties van ASAR.