
Amsterdamse Studievereniging ArbeidsRecht!
Interesse in arbeidsrecht? Wil jij advocatenkantoren en andere juridische instanties bezoeken, je medestudenten beter leren kennen en het maximale halen uit je studietijd? Word dan lid van ASAR! Zowel studenten van de Vrije Universiteit als de Universiteit van Amsterdam mogen gratis lid worden van deze arbeidsrechtelijke studievereniging.
Onze partners
ASAR wordt naast de inzet van onze studenten mogelijk gemaakt door onze partners. Ook partner worden? Neem dan contact met ons op voor de verschillende mogelijkheden.









Activiteiten
Blijf op de hoogte! Volg ons op
Laatste Nieuws
Nieuwsbrief december 2022
De drukke feestmaand is begonnen. Sinterklaas gedichten zijn inmiddels ontvangen en eventuele cadeaus zijn uitgepakt. De UB begint vol te stromen want, […]
Up2Date november 2022
In de Up2Date van de maand november bespreekt Cindy Ting een uitspraak van de Hoge Raad, waarin de vraag centraal staat of de aanzegvergoeding zoals bedoeld in art. 7:668 lid 3 BW ook verschuldigd is als een werknemer al wel mondeling was aangezegd, maar de werkgever dit niet ook schriftelijk heeft gedaan en de werknemer daarvan geen nadeel heeft ondervonden.
Nieuwsbrief november 2022
In de nieuwsbrief van de maand november lees je meer over het Nichekantorenevent en de vacatures voor de Recruitmentcommissie en Redactiecommissie.
Up2Date oktober 2022
In de Up2Date van de maand oktober bespreekt Anna Schingenga een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, waarin de vraag centraal staat of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Blijft het ontslag overeind van een manager die zich schuldig heeft gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag?
Nieuwsbrief oktober 2022
In de nieuwsbrief van de maand oktober lees je meer over het Netwerkevent en de vacatures voor de bestuursfuncties.
Up2Date september 2022
In de Up2Date van de maand september bespreekt Loes Kokhuis een uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, waarin de vraag centraal staat of sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, op grond waarvan aan de werknemer een billijke vergoeding kan worden toegekend. Wat mag van een werkgever verwacht worden in een situatie waarin een werknemer te maken heeft gehad met bijzonder droevige persoonlijke omstandigheden?

