In de Up2Date van de maand november bespreekt Cindy Ting een uitspraak van de Hoge Raad, waarin de vraag centraal staat of de aanzegvergoeding zoals bedoeld in art. 7:668 lid 3 BW ook verschuldigd is als een werknemer al wel mondeling was aangezegd, maar de werkgever dit niet ook schriftelijk heeft gedaan en de werknemer daarvan geen nadeel heeft ondervonden.
In de Up2Date van de maand oktober bespreekt Anna Schingenga een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, waarin de vraag centraal staat of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Blijft het ontslag overeind van een manager die zich schuldig heeft gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag?
In de Up2Date van de maand september bespreekt Loes Kokhuis een uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, waarin de vraag centraal staat of sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, op grond waarvan aan de werknemer een billijke vergoeding kan worden toegekend. Wat mag van een werkgever verwacht worden in een situatie waarin een werknemer te maken heeft gehad met bijzonder droevige persoonlijke omstandigheden?
In de Up2Date van de maand augustus bespreekt Laure Verwaaijen een uitspraak van de rechtbank Gelderland, waarin de vraag centraal staat of en onder welke omstandigheden gemaakte overuren voor vergoeding in aanmerking komen.
In de Up2date van de maand juli bespreekt Mi Rye van Gils een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, waarin de vraag centraal staat of een werknemer terecht op staande voet is ontslagen.
In de Up2Date van de maand juni bespreekt Lotte Somers een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland, waarin de rechter voor het eerst sinds de inwerkingtreding van de WWZ een arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op de f-grond (gewetensbezwaar).
In de Up2Date van de maand mei bespreekt Chichi Choi een uitspraak van de rechtbank Den Haag, waarin de vraag centraal staat of het eerder inbellen en klaar zitten van callcenter medewerkers kwalificeert als arbeidstijd.
In de Up2Date van de maand april bespreekt Michelle Rijnen een uitspraak van de rechtbank Overijssel, waarin de vraag centraal staat of een werkgever verwijtbaar heeft gehandeld door een werkneemster niet in staat te stellen om een verbetertraject te volgen.
In de Up2Date van februari bespreekt Mi Rye van Gils het wetsvoorstel tot implementatie van EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.